퇴사하고 싶은 날엔 ...

직장 회식 문화의 세대 갈등: 40대 상사는 단결이라 말하고, MZ세대는 강요라 말한다

같은 술자리, 다른 마음… 세대는 회식을 어떻게 받아들이는가?“예전에는 회식이 당연한 줄 알았는데, 요즘 신입들은 왜 다들 가기 싫어하는 걸까?”“업무 시간 끝났는데 왜 또 회사 사람들과 술을 마셔야 하죠?”이처럼 회식이라는 단어 하나에 담긴 감정이 세대에 따라 극과 극이다.40대 이상 세대에게 회식은 조직을 하나로 묶어주는 끈이었고, 상사와의 인간적인 유대감을 다질 기회였다.반면 MZ세대에게 회식은 업무 외 시간의 침해이자, 개인 시간을 잃는 불필요한 의무로 여겨진다.‘술을 좋아하느냐’와 별개로, 회식을 어떻게 인식하느냐의 차이는 오늘날 직장에서 세대 갈등을 만드는 핵심 요인 중 하나다.이 글에서는 회식 문화가 세대에 따라 어떻게 다르게 받아들여지고 있으며, 이로 인한 갈등을 어떻게 줄일 수 있을지 구..

직장 내 보고 문화 세대 차이: 상사는 디테일, 신입은 요점만? 보고 방식 갈등의 실체

보고 하나에도 세대가 갈린다업무 중 상사에게 보고를 한 신입사원이 이런 말을 들었다."이게 다야?"본인은 핵심만 간결하게 정리했다고 생각했지만, 상사는 '내용이 너무 없고 불친절하다'고 여긴다.반대로, 신입사원이 상사에게 받은 보고서를 보면 이렇게 생각한다."왜 이렇게 장황하지?"길고 디테일한 설명보다는, 핵심만 빠르게 이해하길 원하는 신입의 감각과는 맞지 않는다.이처럼 단순한 ‘보고’ 하나에도 세대 간 시간 감각, 소통 방식, 일하는 철학이 충돌한다.오늘날 기업에서는 이런 보고 방식의 차이 때문에 갈등과 오해가 반복되고 있다.보고 문화는 단순한 포맷의 차이가 아니다.그 안에는 세대별 일하는 방식과 조직에 대한 인식 차이가 깊숙이 들어 있다.이 글에서는 40대 이상 상사와 MZ세대 신입사원의 보고 방식 ..