퇴사하고 싶은 날엔 ...

신입사원 조기퇴사의 진짜 이유: 세대차가 만든 조직 적응 실패

‘요즘 신입사원은 너무 쉽게 그만둔다’는 말, 정말 그럴까?입사 후 3개월 만에 퇴사.출근 첫 주에 퇴사 메일.인수인계도 없이 떠난 신입.기업 내부에선 “요즘 애들은 끈기가 없다”, “조직 적응력이 부족하다”는 말이 자연스럽게 나오지만,정작 신입사원은 “기대했던 조직문화와 너무 달라서 못 버티겠다”,“의사소통 방식이나 일 처리 방식이 낡았다”는 이유를 조용히 가슴에 담고 퇴사 버튼을 누른다.실제로 2025년 상반기 기준,국내 대기업 및 스타트업 채용 이후 **3개월 이내 퇴사율은 평균 26~32%**까지 도달했다는 조사 결과도 존재한다.이는 업무 스트레스보다 더 근본적인 원인,즉 **세대 간 조직문화 충돌로 인한 '정서적 이탈'**이 원인일 수 있다.이 글에서는 신입사원이 빠르게 퇴사하는 진짜 이유를웹브..

이직 통보, 언제 어떻게 말해야 하나요? MZ세대는 타이밍 중시, 상사는 의리 중시 – 세대별 갈등 포인트 분석

이직을 알리는 ‘그 시점’에 세대 갈등이 숨어 있다“이직은 이미 결정한 거고, 퇴사 2주 전에만 말하면 되는 거 아닌가요?”“그렇게 가버리면 남은 사람은 어떻게 하라는 건데? 미리 말해야지!”직장에서 이직 통보를 두고 세대 간 갈등이 반복되고 있다.이직 자체는 자유지만, **“언제, 어떻게, 누구에게 먼저 말하느냐”**에 대한 기준은세대마다 크게 다르다.40대 이상 상사는 ‘미리 말해주는 게 예의’라고 믿는다.반면 MZ세대는 이직은 전략적이고, 통보 시점은 최대한 늦추는 게 리스크 관리라고 판단한다.이 글에서는 조직 내 이직 통보 시기와 방식에 대해세대별 인식 차이를 구체적으로 분석하고,실제 사례와 함께 충돌을 줄이기 위한 현실적 해법을 제안한다.📍 40대 이상 상사의 인식 – “최소 한 달 전에는 말..

신입사원의 퇴사 통보, 메일이면 충분할까? 상사는 직접 말하길 원한다 – 세대 간 이직 매너의 차이

“메일로 퇴사를 알리다니, 요즘 진짜 예의 없다” vs “이게 제일 깔끔한데요?”“갑자기 메일 한 통으로 퇴사한다고 하면남아 있는 사람은 뭐가 되죠?”“그게 왜 예의 없는 거죠? 이미 마음 정한 건데, 미안한 척 연기하는 게 더 위선 아닌가요.”최근 기업 인사팀과 관리자들이 자주 겪는 고민 중 하나는**“요즘 신입사원들은 퇴사를 어떻게 알리는가”**이다.40대 이상 상사는 대면 보고, 적어도 퇴사 전에 한번은 얼굴 보고 이야기하길 기대하지만,요즘 MZ세대는 메일, 슬랙 메시지, 또는 전자결재 한 장으로 조용히 나가는 것을 더 선호한다.이 글에서는 퇴사라는 민감한 상황에서 드러나는 세대별 인식 차이를 구체적으로 비교하고,실제 조직 내에서 벌어지는 충돌과 갈등, 그리고 서로를 이해하기 위한 해법을 제안한다...